revés judicial
miércoles 01 de abril de 2026 - Edición Nº2674
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FATE deberá pagar salarios tras un fallo judicial en medio del conflicto
15:30 |La Justicia laboral validó un acuerdo con el gremio del neumático y ordenó abonar haberes adeudados a trabajadores de la planta de San Fernando.
La Justicia Nacional del Trabajo dictó un fallo clave contra Fate y ordenó el pago de salarios adeudados a sus trabajadores, en el marco del conflicto que mantiene con el SUTNA.
La resolución, emitida por la Sala II del fuero laboral, valida el convenio firmado entre la empresa y el gremio en mayo de 2025 y alcanza a los operarios de la planta ubicada en San Fernando.
Qué resolvió la Justicia
El fallo hizo lugar a una medida cautelar y ordenó a la empresa abonar los haberes a todos los trabajadores incluidos en el acuerdo vigente.
Además, ratificó que ese convenio —homologado por la Secretaría de Trabajo— sigue en plena vigencia y que la empresa no puede desconocer sus obligaciones salariales.
Despidos considerados nulos
Uno de los puntos más relevantes es que la Justicia consideró inválidos los despidos realizados en febrero, ya que el acuerdo establecía la prohibición de cesantías hasta el 30 de junio de 2026.
En consecuencia, la empresa deberá pagar los sueldos desde esas desvinculaciones hasta el final del período acordado.
Un conflicto de larga data
El conflicto entre la empresa y el sindicato lleva meses de tensión, con protestas, bloqueos y denuncias de lockout patronal.
Desde el gremio sostienen que la firma intentó forzar a los trabajadores mediante el no pago de salarios, mientras que la empresa atribuye la crisis a factores económicos y a la situación del sector.
Impacto en los trabajadores
La decisión judicial representa un alivio inmediato para los operarios, ya que garantiza el cobro de haberes y refuerza su posición en el conflicto.
Según estimaciones vinculadas al sector, la medida impacta de forma directa e indirecta en miles de puestos de trabajo ligados a la actividad.
Qué puede pasar ahora
El fallo tiene carácter obligatorio, por lo que la empresa deberá cumplir con los pagos. En caso contrario, podría enfrentar medidas judiciales como embargos.
La resolución marca un precedente en la provincia de Buenos Aires al reforzar la validez de los acuerdos laborales y limitar la posibilidad de desconocerlos en contextos de conflicto.
