Reforma laboral: la Justicia suspendió puntos clave tras el reclamo de la CGT

La Justicia laboral dictó una medida cautelar que suspende la aplicación de 82 artículos centrales de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional, tras un planteo de la CGT.

La decisión fue tomada por el juez Raúl Horacio Ojeda, quien ordenó frenar de manera provisoria los cambios incluidos en el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU), a la espera de una resolución de fondo.

Qué resolvió la Justicia

El fallo pone en pausa el núcleo de la reforma al considerar que los cambios podrían afectar derechos laborales y que deben ser analizados en profundidad.

La medida es cautelar, por lo que no implica una definición definitiva, pero sí impide la aplicación inmediata de los artículos cuestionados.

Qué aspectos quedaron suspendidos

La resolución impacta sobre distintos ejes de la normativa laboral, incluyendo modificaciones en despidos, actividad sindical, negociación colectiva y nuevas formas de contratación.

En materia de indemnizaciones, quedaron sin efecto los cambios que alteraban el cálculo y limitaban el reconocimiento de la antigüedad, además de la creación de un fondo alternativo que buscaba reemplazar parcialmente el esquema vigente.

También se suspendieron disposiciones que ampliaban las restricciones al derecho de huelga y limitaban la actividad sindical, como recortes en la tutela de delegados y posibles sanciones a organizaciones gremiales.

Convenios, teletrabajo y plataformas

El fallo alcanza además a los cambios en la negociación colectiva, entre ellos la prioridad de convenios por empresa por sobre los de actividad, un punto que había generado fuerte rechazo sindical.

En paralelo, se frenaron modificaciones vinculadas al teletrabajo y a nuevas modalidades laborales, así como la exclusión de trabajadores de plataformas digitales del régimen laboral, que buscaba encuadrarlos como independientes.

Otros puntos alcanzados

La cautelar también abarca aspectos relacionados con la tercerización y la responsabilidad de las empresas, el período de prueba y cambios en el funcionamiento de la Justicia laboral.

Entre ellos, se suspendieron medidas que reducían intereses en juicios laborales, habilitaban pagos en cuotas de sentencias y modificaban la competencia judicial en causas donde el Estado es parte.

Qué puede pasar ahora

Con esta decisión, la reforma queda parcialmente frenada en sus puntos más sensibles. El Gobierno podrá apelar la medida, mientras que la causa seguirá su curso hasta una resolución definitiva.

El fallo abre un nuevo capítulo en la disputa entre el Ejecutivo y el movimiento sindical, en un contexto de fuerte debate sobre el alcance de las reformas laborales.